À PROPOS

Le temps partagé

Le Travail en Temps Partagé (TTP) est peu répandu en France. Il compte environ 210 000 travailleurs, essentiellement des cadres de PME/PMI.
Le travail à temps partagé est l'exercice par un salarié pour le compte de plusieurs employeurs de ses compétences professionnelles.
Il permet aux employeurs d'embaucher les 2 ou 3 cadres expérimentés qui leur sont nécessaires à mi-temps ou à tiers-temps. Ce qui constitue un avantage concurrentiel sans équivalent. Le temps partagé comble le manque de compé-tences des entreprises. « Il s'agit d'un juste temps au juste coût ».

Pour qui ?

Le Travail en Temps Partagé, permet aux PME de recourir aux compétences de cadres expérimentés dont elles ont besoin et notamment d'un Directeur Financier à temps partagé, donc de pouvoir disposer de savoir-faire et de potentiels humains plutôt réservés aux grandes entreprises.
Le TTP apporte donc un véritable avantage compétitif aux PME, qui n'ont pas nécessairement besoin de toutes les fonctions cadres 5 jours par semaine pour répondre à un besoin ponctuel où à une mission temporaire ...

Pourquoi ?

Le TTP, c'est des compétences à la carte pour toutes les missions... et toutes les fonctions :

Gestion à temps partiel d'’une fonction de l’entreprise (Relations Humaines, Comptabilité et Finances, Commercial, Informatique, Qualité …)
Réalisation de diagnostics d’'organisation, financiers, commerciaux, techniques.
Coordination d’'un projet spécifique d’'organisation, de développement, d’'une activité nouvelle, …
Création et mise à jour des tableaux de bord et des procédures de mesure et d’'optimisation des performances de l’'entreprise.
Pilotage du changement d’un système d’'information, de production….